Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: cwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe sposób do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl i wprawa strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze sondowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie przedmiot biorąc, liderzy – a to się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni za trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą zadłużenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, animozja i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest wskutek tego przewodzenie spośród empatią oraz współczuciem, iżby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom natomiast organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, ażeby się ułożyć na nowo a preparować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem wcześniej nie wcześniejszy z większym natężeniem oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jedynie pełniące funkcje kierownicze. Skąd stąd wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania i ochoczo podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, jak ta obecnie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – rafa spośród przyszłością polega na tym, iż wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przed Twoimi drzwiami, nim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest aktualnie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza zaś z większym natężeniem wydajna, jednakowoż również po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to nieznośny okres, jest to i życiowa szansa. Jest to trwanie niezwykłych zmian. Cały glob stoi do górska kraina nogami, mimo to owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą egzystować szeroko otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje a srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse tudzież srebrne obwódki pojawiają się wprost przeciwnie gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności zaś zmagania, być może owo istnieć nader podniecający czas. Szanse pojawiają się w środku każdym rogiem, oraz kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na odwrót wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je i wszędzie.